Es gibt immer verschiedene Möglichkeiten, Differenzen, Konflikte oder gar einen Streit zu vermeiden oder beizulegen. Konfliktcoaching bereitet als eigenständiges Angebot oder eingebunden in eine Mediation darauf vor, Gespräche und Verhandlungen optimal zu führen.

Eine deutliche Ausdrucksweise ist eine der Voraussetzungen, um Missverständnissen möglichst aus dem Weg zu gehen. Nur so können der jeweilige Vertragspartner oder die jeweilige Vetragspartnerin wissen, was von ihnen erwartet wird.

Als Konfliktprophylaxe wirken eine möglichst umsichtige und klare Vertragsgestaltung und Vertragsabwicklung.

Um die bei Differenzen oder Konflikten zur Verfügung stehenden Ressourcen optimal einzusetzen, lohnt es sich, verschiedene professionelle Streitbeilegungsmöglichkeiten wie Mediation, Konfliktcoaching, Schiedsgericht, Schiedsgutachten, Ombudsstelle oder weitere Schlichtungsmöglichkeiten in Betracht zu ziehen.